关于补签合同能否获得双倍赔偿之问题，答案需视具体情状而定。
如果该补签行为旨在掩饰此前未签署合同时的违法情节，并且符合相关法规所规范的场景，那么适用双倍赔偿原则或许是合理的。
然而，若补签行为系双方协商一致后进行，且并无任何违法行为，则通常情况下并不支持双倍赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。