1.磋商协议：
本合同当事人建议，在保持良好和谐关系的前提下，通过友好磋商的方式以解决纠纷，这种方法被公认为是最为恰当的方案之一。
2.调解处理：
若经双方多次努力仍无法达成一致意见者，可考虑寻求第三方机构进行调解，比如，若有一方或者双方系隶属于国有企业的话，可以请求所属上级机关进行协助调解。在此过程中，上级机关需要在公正平等的原则基础上对争议进行甄别与协调，并避免任何形式的行政干预。
另外，当事人亦有权通过申请合同管理机关、仲裁机构或者法庭介入调解来解决纷争。
3.仲裁机制：
当协商和调解均无果而终之后，依照合同所列明的仲裁条款作出裁决或是在纠纷产生后达成的书面仲裁协议，当事人便可向指定的仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼程序：
如若合同并未约定仲裁鉴赏，而且事发之后亦未能有后续的仲裁协议得以签订，那么合同当事人则可行使通过法律途径向法院提起诉讼的权利，以期获得司法救济。
除此以外，某些特殊合同还有一些自身特有的特点，例如那些涉及国际事务的合同纠纷，可能在处理过程中引用了其他国家的法律，而并非仅仅参考我国相关的民法范畴法律法规等。

《劳动合同法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
（四）被依法追究刑事责任的。