在此，我们明确指出，竞业协议仍然具备有效性。
若您认为用人单位应就此承担支付赔款的责任，那么您有权据此提起诉讼并要求执行相关程序以终止竞业协议。
在如有必要，亦可根据现行法律予以履行。
不过需要强调的是，协议内容必须满足如下基本条件方能被认为合法有效：
首先，签署协议的各方都应有承担相应法律行为了的资质及能力；
其次，措辞表达需建立在各方自愿且充分考量后形成共识的基础之上；
最后，协议内容不得违反任何形式的法律或行政法规的强制性规定，同时也要遵循公共秩序与善良风俗的原则。
鉴于此，一旦在制定协议过程中出现了诸如虚假陈述、隐瞒事实、存有重大误解、受欺诈、胁迫以及明显的显失公平等现象，那么该项协议的效力便会处于不确定甚至可能会直接无效。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。