在劳动者与用人单位所签订的劳动合同中，违约金的金额并非是固化不变的，而是需要综合考虑各种因素后才能得出确切的数值。
首先，我们应该考察合同内是否存在对违约金具体数额的明示性约定。
如果确实存在这样的规定，那么就应当严格按照协议内容执行，但是这并不意味着违约金的设定可以过于高昂或者过于低廉。
过高的话可能会被判定为不公允，从而导致法院或者仲裁委员会进行适当的调整处理；
而过低的话则可能不足以完全弥补受害方所遭受的损失。
接下来，倘若合同当中并未对违约金作出具体规定，那么违约方因此引发的经济损害将自然地成为衡量违约金数额的关键依据。
这里所指的损失不仅包括直接的经济损失，还包括那些可以预见到的间接经济损失。
总而言之，违约金的数额应当保持在一个合理且公正的范围之内，既能够有效地补偿受害方因违约行为所遭受的损失，同时也不会过度增加违约方的经济负担。
至于具体的数额，则需要根据实际情况以及相关的证据材料来进行最终的确定。