| 问题 | 校园聘用协议书违约金有效吗 |
| 分类 | 合同事务-合同违约 |
| 解答 |
律师解析：
关于聘用合同中违约金效力问题须依据个案情况进行深入分析，如果该违约金条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定并且是由当事人各方真挚地达成协议，同时未有任何违反法律法规的禁止性规定的情形，那么根据我国法律法规的保护原则，这样的违约金约定将被视为合法有效，并得到法院的支持和保护。
然而，若约定的违约金并不符合《劳动合同法》的相关要求，则该项约定的有效性便无法得到保障，即失效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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