忠诚度协议的法律效力需结合具体情形判断，在一定条件下是具备法律效力的。
具体分析如下：
1.有效情形：
内容合法合规：协议内容不能违反法律法规的强制性规定。
比如一些行业的保密条款，旨在保护企业的核心技术和商业秘密，这是在法律允许范围内的。
真实意思表示：必须是双方真实意愿的体现，不存在任何一方被欺诈、胁迫等情况。
例如劳动合同中约定员工在一定期限内不得跳槽至竞争企业，若双方自愿达成此约定，且符合其他条件，通常是有效的。
2.无效情形：
内容宽泛或限制基本权利：若协议内容过于宽泛，或者对员工等一方的基本权利进行了不合理限制，法院可能认定其无效。
比如限制员工正常的职业发展、择业自由等。
总之，忠诚度协议的法律效力需依据具体情况，由相关机构进行判断和认定。

案情回顾:

小朱与公司签订了忠诚度协议，其中包含保密条款及竞业限制条款。后小朱离职并跳槽至竞争企业，公司认为小朱违反协议，小朱则称协议不合理限制其职业发展应无效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于保密条款，若其内容旨在保护公司核心技术和商业秘密，且不违反法律法规强制性规定，同时是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况，那么该条款有效，小朱应遵守。
2、对于竞业限制条款，若其未对小朱基本权利进行不合理限制，如未过度限制其正常职业发展和择业自由，且双方自愿达成此约定并符合其他条件，通常有效；反之，若存在不合理限制，则可能无效。