关于竞业协议有效期的相关内容，具体如下：
一、有效期约定
竞业协议的有效期通常是由协议双方共同协商确定的。
在一般情形下，其最长有效期不超过二年。
这是基于法律规定和实际情况的综合考量，旨在平衡用人单位的商业秘密保护需求与劳动者的就业权益。
若双方约定的竞业协议期限超过二年，那么超出的部分是不具备法律效力的。
二、四年后效力判断
当竞业协议已经过了四年时，通常来说，该协议已过有效期，不再对双方具有法律约束力。
不过，这里有个特殊情况需要关注。
如果竞业协议中明确约定了违约金等相关条款，那么在某些特定情况下，即便协议过期，相关方可能仍需承担一定的违约责任。
三、效力判断及建议
竞业协议的效力要依据具体的协议内容来综合判断。
若对竞业协议的效力存在疑惑，为了获取准确的法律意见，建议及时咨询专业律师。

案情回顾:

小朱从公司离职后，与公司签订竞业协议，约定竞业期限为四年。四年后，小朱入职了同行业竞争公司。公司认为小朱违反竞业协议，要求其承担违约责任，小朱则认为协议过期无需担责，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业协议最长有效期不超过二年，小朱与公司约定的四年期限，超出二年部分不具备法律效力。
2、虽然协议已过四年，但如果协议中明确约定了违约金等相关条款，在特定情况下，小朱可能仍需承担一定违约责任，具体需依据协议内容判断。