当公司出现资不抵债的状况时，法人所承担的责任通常是有一定限度的。
具体来说，法人一般仅需以其当初向公司的出资额为界限，对公司所背负的债务负责。
这就意味着，在大多数情况下，法人不会直接去承担支付工人工资的责任。
不过，如果出现了法定的一些情形，那就另当别论了。
比如说，法人存在那种滥用公司法人独立地位以及股东有限责任的行为，通过这种方式来逃避债务，并且对公司的债权人利益造成了严重的损害。
在这种情况下，法人就有可能需要对公司的债务承担连带责任，这里面自然也包括工人工资等各类债务。
另外，在公司的经营过程中，如果存在没有按照法律规定足额缴纳社保，或者拖欠工人工资等违法的行为，那么法人可能会遭遇到行政监管部门的处罚等一系列后果。
但总体来看，在正常的经营状态下，工人的工资应该由公司的财产来优先进行支付，而不是由法人个人来承担这部分责任。
这是为了保障公司的正常运营以及工人的合法权益，避免因法人个人责任的过度承担而影响到公司的存续和发展。

案情回顾:

小朱是某公司法人，公司资不抵债。小胡等工人要求小朱支付工资，小朱认为按规定自己仅以出资额为限对公司债务负责，不应支付工资。但小胡认为小朱有滥用法人独立地位逃避债务行为，损害债权人利益，所以应支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱不存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任行为，他只需以出资额为限负责，不用直接支付工人工资。
2、若小朱存在上述滥用行为且严重损害债权人利益，则可能需对包括工人工资在内的债务承担连带责任。