劳动欠款协议书具有法律效力，它是双方当事人在自愿基础上达成的书面协议。
首先，协议会明确欠款的具体事实，比如欠款是因何种劳动事项产生，详细记录相关工作内容、工作时间等。
同时，清楚注明欠款金额的具体数目，以及还款期限的起止时间等关键内容。
一旦双方签订该协议，就对彼此产生法律约束力。
从法律层面来讲：
1.作为重要证据，若后续出现纠纷，此协议能有力证明欠款事实的存在以及各项相关细节，为解决纠纷提供依据。
2.协议中约定的还款期限等条款受法律保护。
双方都应严格按照约定履行义务。
若一方出现违约行为，另一方可以依据协议，通过友好协商、第三方调解或者向法院提起诉讼等合法方式追讨欠款。
3.协议的签订体现双方真实意思表示，只要不违背法律法规的强制性规定，通常是有效的。
不过要注意，若存在欺诈、胁迫等情况，协议可能无效或可撤销。

案情回顾:

小朱为小李提供劳动服务后，小李拖欠劳动报酬。双方签订劳动欠款协议书，明确欠款因何劳动事项产生、工作内容、时间、欠款金额及还款期限等。后还款期限到，小李拒绝还款，小朱索要无果，双方产生争议。

案情分析:

1、该劳动欠款协议书可作为重要证据，证明欠款事实及相关细节，为解决双方纠纷提供有力依据。
2、协议中约定的还款期限等条款受法律保护，小李未按约定还款构成违约，小朱可通过协商、调解或诉讼等合法方式追讨欠款。
3、若协议签订不存在欺诈、胁迫等违背法律法规强制性规定的情况，协议有效；反之，可能无效或可撤销。