| 问题 | 岗位变动是否需要当事人签字 |
| 分类 | 债权债务-欠款追讨 |
| 解答 |
律师解析：
员工岗位的调动最好是要经过当事人签字确认。
如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。 如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定，则可以双方协商处理。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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