通常情况下，我们所说的医保卡内有余额，即代表其在医保个人账户中仍然留有余额存在，在此前提下，即便离职后个人账户中的余额也是可以被继续使用的。
然而，当员工决定辞去工作并离开现有单位时，该单位将不再为其提供社会保障服务，这也意味着医疗保险将会暂时进入冻结状态，医保卡将无法用于任何形式的报销；但值得注意的是，个人账户部分的余额仍可供持有人自由支配和使用。

《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。