在我国现行的员工医疗保险体系中，其缴费比例依照个人月薪的8%进行收取，其中，参保者需自行支付薪酬的2%进入到医疗保险统筹基金，而用人单位则需要承担剩余的6%份额。
与此同时，参与职工医疗保险的参保人所持有的医保卡中的资金主要由两部分构成。
对于年龄处于45周岁及以上的参保人员而言，医保账户将额外分为两个部分：
第一个部分为他们每月应纳薪酬的3.4%计入个人账户；另一部分则是从用人单位负担的8%份额中提取出1.4%转移至对应个人账户。
相较之下，未满45周岁的参保人员则只需承担个人月薪的3.2%作为医保账户资金来源。
值得一提的是，参保企业的退休人群无需再承担任何社保费用。
对这些退休人员来说，医保卡个人账户每月进入的资金额度为其原有薪酬的3.9%。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到的，可以缴费至国家规定年限。”