过错责任推定，即在行为人无法充分说明自身无过失的情况下，应被认定为存在过失并需为此支付相应赔偿责任。
通常而言，以下几种情形适用于过错推定原则：
1.当雇主及其雇员因职务行为给他人造成伤害时；
2.涉及未成年人和精神障碍患者因行为不当导致他人损害的情况；
3.建筑物以及其他地面附着物对他人造成伤害的情况；
4.医疗机构因医疗行为不当而引发的损害责任。

《民法典》第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。