对于职场中诽谤行为的判断依据，关键在于行为人是否刻意捏造并肆意传播虚假事实，这些虚构的内容有没有达到足以贬损他人人格以及损害他人名誉的程度。
例如，富有恶意地编造出同僚工作失误或者声名狼藉等毫无根据的讯息，并且在一定范围之内进行传播公布，从而给被传播者造成恶劣的负面效应。
然而，若所传播的仅为事实性陈述，即便可能会损害到他人形象与名誉，也并不符合诽谤罪的认定条件。
此外，还需要综合考虑谣言传播的广度及其引发的实际后果的严重性。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。