企业对员工实施的侮辱性行为，已然构成违法之举。要达成“侮辱罪”定论，需具备以下具体要素：首先，犯罪主体必须是直接出于贬低他人的意图进行行为，且该行为属于主观方面；其次，行为在客观上须包含诸如暴力等方式，以实现对他人尊严的贬损破坏；再者，犯罪客体即侵害的对象必须是特定的自然人，不得随意扩大范围；最后，罪犯主体必须是具备刑事责任能力的一般公民。所谓“侮辱罪”，是指采用暴力或其他手段，公开贬低他人人格尊严，破坏其社会声誉，情节严重的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国刑法》
第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。