在商业领域，公司领导对员工进行侮辱性言论是不被法律所允许的。
此类行为实质上构成了对员工人格员工有权要求涉事领导者立即停止侵害、消除影响、向其本人致歉并支付相应的经济补偿。
此外，若员工能够充分搜集相关证据，他们亦可寻求公安部门的协助，向公安机关提交举报材料，公安机关将依据相关法规对涉事领导者实施治安行政处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。