若在职场生涯之中，上级领导人出于某种不可告人的动机而实施严重的诽谤行为，让下属的员工们承受了极度沉重的心理压力，甚至导致他们患上了焦虑症状。
在此种情况下，作为受害者的员工有资格并且应该采取法律措施来维护自己的权益，争取到相应的经济补偿。
然而，这种维权行动需要满足以下三个基本先决条件：
第一，全体员工必须能够用确凿无疑、无可辩驳的事实证明高层领导者的确在过去犯下了严重的不当行为；
第二，这位无耻之徒所实施的诽谤恶行对受害者员工的身心健康造成了实实在在、显而易见的不良影响；
最后但并非最不重要，员工们必须就这类令人发指的侵犯行为提供足够的证据，以明确无误地揭示其所遭受的损害与尊贵领导所做出的行为之间是牢不可破、紧密相关的关系。

《民法典》第一百七十九条
【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有：
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。