如果给你干活的人摔伤了，要想确定自己不用赔钱，需要考虑下面这些情况：
一、明确双方的法律关系
1.雇佣关系：在这种关系下，通常雇主是要承担赔偿责任的。
比如，你雇佣某人帮你搬运货物，在搬运过程中他摔伤了，一般你作为雇主得负责赔偿。
不过，如果雇员存在故意或者重大过失，比如他明明知道货物很重，自己力量不够还强行搬运导致摔伤，这种情况下，就可以减轻雇主的责任。
2.承揽关系：定作人一般不承担赔偿责任。
例如你找木工打造家具，木工在制作过程中自己不小心摔伤了，他作为承揽人要根据双方过错承担相应责任。
二、查看是否存在免责事由
比如摔伤是雇员自身故意造成的，像他在工作时故意打闹摔伤，你就可免责；在承揽关系中，承揽人明知工作有危险还执意作业并造成自身损害的，你也可能无需赔偿。
总之，要明确双方法律关系和具体情况，依据法律规定判断是否需担责。

案情回顾:

小朱雇佣小李搬运货物，小李在搬运时摔伤。小朱认为小李明知货物重力量不够还强行搬运，自己不应全赔；另有小胡找木工小静打造家具，小静制作时不慎摔伤，小胡认为自己不应担责，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱与小李是雇佣关系，一般雇主需担责。若小李存在故意或重大过失，如强行搬运致伤，可减轻小朱责任。
2、小胡与小静是承揽关系，定作人一般不担责。小静作为承揽人，需根据双方过错承担相应责任。
3、若摔伤是雇员自身故意，如工作时打闹致伤，雇主可免责；承揽人明知危险执意作业自损，定作人可能无需赔偿。