在这类情况中，对责任的具体分配应进行全方位的考量与平衡。
假若工人在知晓酒后作业存有潜在风险的前提下仍旧坚持上岗，那么其本人显然存在着一定程度上的过失。
然而，倘若雇主并未明确规定午间禁酒令，亦或是未能为员工提供安全且适应工况的作业环境以及充足的安全防护设施，这样的话，雇主或许同样要承受一部分的赔偿义务。