恶意索薪进而殴打雇主的行径实为违法之举。
这类行为不仅无法实质性地解决工资纠纷，反而有可能使当事人深陷法律困境之中。
若实施暴力行为导致他人身体受到轻伤或更严重的损害，则需承担相应的刑事责任；
即便未达轻伤程度，亦有可能遭受治安处罚。
因此，在处理此类问题时，我们应寻求合法途径以维护自身权益，例如向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。