在遇到相关问题时，可按以下步骤来维护自身权益：
1.明确法律关系：确定你与房东之间是否为雇佣关系。
若属于雇佣关系，按照法律规定，房东需承担雇主责任。
此时，你要第一时间前往正规医疗机构就医，务必保留好所有医疗费用的票据，像挂号单、检查报告、药品清单等相关证据，这些在后续索赔中都非常重要。
2.协商赔偿事宜：治疗结束后，主动与房东就赔偿问题进行协商。
赔偿范围应涵盖医疗费、误工费、护理费以及营养费等合理损失。
3.提起诉讼维权：若协商无法达成一致，你有权向法院提起诉讼。
诉讼过程中，要提供能证明雇佣关系存在的证据，例如工作安排的详细记录、双方的聊天记录等，同时还要准备好能证明自身损失具体数额的相关证据。
需注意，法律虽规定雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，但如果雇员存在重大过失，雇主的责任可相应减轻。
所以，要尽快行动，保护自身合法权益，且注意证据保留。

案情回顾:

小朱受雇于房东小李，在工作中意外受伤。小朱就医后保留了医疗票据。治疗结束，小朱与小李协商赔偿，涵盖医疗费等损失，但双方对误工费、护理费的赔偿数额产生争议，协商无果。小朱准备起诉，可小李认为小朱存在重大过失应减轻赔偿。

案情分析:

1、小朱与小李存在雇佣关系，按法律规定，小李作为雇主需担责。小朱保留医疗票据等证据，利于后续索赔。
2、协商赔偿时，对于赔偿范围及具体数额应基于合理合法原则。若小朱能证明损失数额合理，小李应赔偿。
3、若小李主张小朱有重大过失，需提供相应证据，否则难以减轻其赔偿责任。