一、确定责任主体
在寻求赔偿时，首先要明确用人单位。
若双方是劳动关系，那么劳动者可向所在的用人单位主张赔偿；
要是属于劳务关系，则需向接受劳务的一方提出赔偿要求。
二、明确赔偿项目
赔偿项目较为多样，包含医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
其中，医疗费依据实际支出的金额来计算，比如挂号费、检查费、药费等各项实际花销。
护理费要按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。
交通费则以实际发生的费用为准，如打车费、公交费等。
三、特殊赔偿计算
残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地相关标准计算。
另外，还可主张精神损害抚慰金等。
总之，要及时收集劳动合同、工资条、就医记录等相关证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与用人单位就赔偿问题产生争议。争议点在于双方是劳动关系还是劳务关系，以及赔偿项目和金额的确定。小朱主张按劳动关系要求赔偿，用人单位认为是劳务关系，双方对各项赔偿费用的计算也存在分歧。

案情分析:

1、关于责任主体，需判断小朱与用人单位是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，用人单位应承担相应赔偿责任；若为劳务关系，则接受劳务方担责。
2、赔偿项目方面，医疗费按实际支出算，护理费依护理人员收入等确定，交通费凭实际发生费用计算。残疾赔偿金、被扶养人生活费等按相关标准计算。小朱应收集证据维护权益。