在劳务关系中，若发生意外伤，赔偿责任通常由接受劳务一方来承担。
具体情况如下：
1.有约定按约定：若双方事先对赔偿事宜有明确约定，那就应当按照约定执行。
这体现了双方的自主意愿和责任界定。
2.无约定时的赔偿范围：
一般伤害赔偿：若无约定，接受劳务方需赔偿受害人因就医治疗产生的各项费用以及误工减少的收入。
比如医疗费，包含诊疗费、医药费等；
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；
还有护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
造成残疾赔偿：若意外导致受害人残疾，除上述费用外，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
造成死亡赔偿：若不幸造成受害人死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
3.解决途径：受害人可先与接受劳务一方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱雇佣小李从事劳务工作，小李在工作中意外受伤。双方事先未对赔偿事宜作明确约定，小李要求小朱赔偿各项费用，包括医疗费、误工费等，小朱认为部分费用不合理，双方产生争议，协商无果后，小李准备起诉小朱。

案情分析:

1、因双方无事先约定，按照规定，接受劳务一方即小朱应承担赔偿责任。
2、小朱需赔偿小李因就医治疗产生的各项费用以及误工减少的收入，如医疗费、误工费、护理费等。若小李因伤致残，小朱还应赔偿残疾赔偿金等相关费用。
3、小李先与小朱协商赔偿事宜符合解决途径，协商不成提起诉讼也是合理合法的维权方式。