关于65岁以上人员主张误工费的问题，需结合具体情况分析判断：
1.可主张误工费的情况：
若65岁以上人员仍在参与劳动工作，比如一些老人在退休后，凭借自身技能和经验，在企业兼职，或从事个体经营活动等。
当他们因受伤等原因导致实际收入减少时，在符合法律规定的误工时间、有真实有效的收入证明等条件下，是可以主张误工费的。
2.通常难以主张的情况：
如果已达到法定退休年龄且享受退休待遇，一般较难认定存在误工损失。
例如，正常领取退休金且没有实际参与工作的老人。
不同地区、不同案件情形可能有所不同。
实践中，要提供充分证据证明误工事实及收入减少情况，像劳动合同、工资流水、误工证明等。
若存在争议，可能需通过诉讼等法律途径解决。
总之，65岁以上人员是否有误工费不能一概而论，需具体情况具体分析。

案情回顾:

小朱65岁，退休后在某企业兼职，一次因交通事故受伤住院。小朱主张误工费，但其所在企业出具的误工证明被对方质疑真实性，对方认为小朱已退休有退休金不应主张误工费，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱退休后仍在企业兼职，因受伤导致实际收入减少，且有企业相关证明，在符合法律规定的误工时间等条件下，按规定是可以主张误工费的。
2、对方仅以小朱有退休金为由否定其误工费主张不合理，关键在于小朱存在实际误工事实及收入减少情况，若小朱能提供真实有效的收入证明等证据，其误工费主张应得到支持。