1.确定双方关系：
在处理相关问题时，首先要明确双方究竟是雇佣关系还是承揽关系。
如果是雇佣关系，依据《民法典》相关规定，雇主需要承担赔偿责任。
这里的赔偿范围涵盖多个方面，像医疗费，即因受伤治疗所产生的所有合理医疗费用；误工费，根据伤者因伤耽误工作而损失的收入计算；护理费，若伤者需要他人照顾产生的费用；还有交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
2.承揽关系责任划分：
若为承揽关系，提供劳务者在劳务过程中受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。
通常情况下，定作人承担过错责任，若提供劳务者自身存在过错，同样也要承担相应责任。
3.保留证据：
要注意保留好相关证据，例如就医记录，详细记录受伤情况及治疗过程；证人证言，能辅助证明事件真实情况等，为日后维权做好准备。
4.协商不成的解决方式：
若双方协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，要求对方承担相应赔偿责任。
具体补偿方式要根据双方的法律关系以及具体情况来确定。

案情回顾:

小朱请小李帮忙完成一项工作，工作完成后小李受伤。双方就赔偿问题产生争议，争议点在于小朱和小李之间是雇佣关系还是承揽关系，这关系到责任承担的主体和范围。

案情分析:

1、若为雇佣关系，依据《民法典》，小朱作为雇主需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。
2、若为承揽关系，小李在劳务中受伤，需根据双方过错承担责任，定作人小朱承担过错责任，若小李自身有过错，也要担责。
3、双方应保留好就医记录、证人证言等证据，以便维权。
4、若协商不成，可向法院起诉，具体补偿方式依双方法律关系和具体情况确定。