在遇到相关问题时，可参考以下步骤维护自身权益：
1.及时就医并妥善保留证据：一旦出现状况，应尽快前往正规医疗机构就诊。
在此过程中，务必保留好所有的医疗记录，包括病历、检查报告等；诊断证明要清晰准确；费用清单需完整无缺。
这些都是后续索赔的关键依据。
2.与老板协商赔偿：主动与老板沟通赔偿事宜，明确赔偿项目，像医疗费涵盖诊疗、用药等费用，误工费根据实际误工天数和收入计算等。
协商时注意通过录音、聊天记录等方式保留沟通记录。
3.向监察部门投诉：若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，要求其责令老板支付赔偿款。
4.申请仲裁：若监察部门处理后仍不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书具有法律效力。
5.提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可向法院起诉。
整个过程要留意法律规定的时效问题，及时行动保护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，就医后保留了病历等证据。与老板小李协商赔偿时，双方对误工费计算标准产生争议，协商无果。小朱向监察部门投诉，处理后仍不满意，于是申请仲裁，后又因对仲裁结果不服提起诉讼。

案情分析:

1、小朱及时就医并保留证据，做法正确，这些证据为后续索赔提供了关键支撑。
2、协商阶段，双方对误工费计算标准存争议，小朱保留沟通记录是明智之举，便于后续查证。
3、监察部门处理后小朱仍不满意而申请仲裁，符合法定程序。
4、对仲裁裁决不服提起诉讼，也是在依法维护自身权益。
5、小朱整个过程留意时效问题，保障了自身合法权益的有效维护。