1.确定伤残等级：这是工伤认定的重要前提。
通常需由具备专业资质的医疗机构或权威的鉴定机构来评定。
比如，在一些复杂伤情的鉴定中，专业机构会综合多方面因素，如伤情恢复情况、对身体机能的影响等，精准确定伤残等级。
2.收集相关证据：要全面收集各类证据，像医疗诊断证明（记录伤情、治疗过程等）、鉴定报告（明确伤残状况）、工资收入证明（用于计算赔偿相关）、护理费用证明（体现护理支出）等，这些都将有力支持后续申请。
3.提出申请：向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门提出。
申请时认真填写《工伤认定申请表》，并附上收集好的证据材料。
4.审核调查：劳动保障行政部门收到申请后展开审核和调查。
材料齐全且符合法定形式的，会在60日内作出工伤认定决定。
5.计算补偿金：认定为工伤后，依据伤残等级计算补偿金，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体金额按相关标准确定。
6.特殊情况申请：用人单位未按规定申请的，工伤职工等可在规定时间内直接向相关部门提出申请。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤认定。争议点在于伤残等级评定，小朱认为自身伤情严重应定更高等级，鉴定机构综合多因素给出较低等级评定。小朱按流程收集证据、申请，劳动部门审核调查后作出认定，后续涉及补偿金计算。

案情分析:

1、伤残等级评定需专业权威，鉴定机构综合考量伤情恢复及机能影响等确定等级，有其专业性和科学性，小朱应尊重评定结果。
2、小朱收集证据全面，为申请提供有力支持，确保申请顺利进行。
3、劳动部门按规定审核调查，作出认定符合法定程序。
4、补偿金计算应严格按伤残等级和相关标准执行。
5、若用人单位未申请，小朱可依法直接申请，保障自身权益。