在申请陪护人员误工费时，需要提供一系列相关证明材料。
首先，必须提供陪护人员的劳动合同，通过该合同可以明确其工作单位及工作性质等信息。
同时，还需提供工资流水，以此来证明其有固定收入，进而以其减少的实际收入来计算误工费。
若陪护人员并无固定收入，那么就需要提供从事的行业证明，清晰表明其所在的行业范畴。
并且，还得提供近三年的平均收入证明，依据相近行业的平均收入来计算误工费。
此外，还一定要提供陪护人员因陪护事故而实际误工的证明。
比如，由医院出具的陪护证明，该证明会注明陪护人员在事故期间进行陪护的具体时间等信息。
同时，还需要亲属关系证明，以证实陪护人员与事故当事人之间的亲属关系。
只有具备了这些证明材料，才能有力地支持陪护人员对于误工费的主张，确保其能够合理地获得因陪护事故而产生的误工损失赔偿。

案情回顾:

小朱因事故受伤，其亲属小李申请陪护人员误工费。小李提交了劳动合同和工资流水，但未提供近三年平均收入证明，且医院陪护证明上陪护时间记录不清晰，亲属关系证明也存在瑕疵，导致申请受阻，双方就证明材料完整性产生争议。

案情分析:

1、小李提供劳动合同和工资流水虽能证明工作及收入情况，但缺少近三年平均收入证明，在无固定收入时难以按行业标准计算误工费。
2、医院陪护证明陪护时间不清晰，无法准确认定实际误工时长，影响误工费计算。
3、亲属关系证明存在瑕疵，无法有力证实与当事人关系，不利于误工费主张。