误工费的赔偿数额并非固定，而是要依据具体的情形来判定。
必须要能够证明由于误工而致使实际收入出现了减少。
倘若能够拿出充足的证据，比如能够证实月收入为5万，并且确实因为误工而遭受了这样的损失，那么就有获得支持的可能。
然而，在这一过程中，需要考虑诸多因素。
其一，收入的合法性与稳定性至关重要，必须要有合理的收入证明材料，像工资单能够明确显示每月的薪资情况，纳税证明则能证明收入的合法性，只有这样才能让误工费的索赔更具说服力。
其二，误工的合理性也不能忽视，需要有医疗机构出具的休假证明等相关材料，以此来证实确实存在误工的事实。
倘若无法提供有效的证据来证明月收入为5万，或者无法证明误工的合理性等关键因素，那么就很可能无法获得5万的误工费赔偿。
最终的判决结果，将会由法院根据案件的具体情况进行仔细的裁量，综合考虑各种因素后作出公正的裁决。

案情回顾:

小朱因交通事故受伤，向小李索赔误工费，称自己月收入5万，要求按此标准赔偿。但小李质疑小朱收入的真实性及误工的合理性，双方产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、关于收入的合法性与稳定性，小朱需提供合理收入证明材料，如工资单显示每月薪资情况、纳税证明证实收入合法，否则其5万月收入的主张难获支持。
2、对于误工的合理性，小朱要有医疗机构出具的休假证明等相关材料证实误工事实，若无法提供，法院可能认定其误工不合理，从而影响误工费的赔偿判定，最终法院会综合裁量。