误工费的确定通常依赖于出勤情况等相关证据。
若想主张误工费，就必须证明由于受伤或者其他原因，实际没有出勤工作，进而产生了收入方面的损失。
出勤情况可以通过考勤记录以及工作单位开具的误工证明等方式来加以证实。
倘若有清晰的出勤记录能够表明是因为特定事件而未出勤，并且能够合理地推断出在未出勤期间本应获得的收入，那么在计算误工费的时候就会更有依据。
然而，具体到实际情况中，还需要结合具体的案件情形以及相关的法律规定进行全面的综合判断。
如果不能提供足够充分的出勤等相关证据，那么在主张误工费方面就很可能会面临不利的影响，可能无法获得应有的赔偿或者赔偿金额会受到一定的限制。
所以，在遇到需要主张误工费的情况时，一定要注意收集和保留好相关的出勤等证据，以确保自己的合法权益能够得到有效保障。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤，向责任方主张误工费。但小朱未提供考勤记录，仅口头称因伤未出勤有收入损失。责任方则以无充分出勤证据为由，拒绝支付误工费，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱若想主张误工费，需证明因受伤实际未出勤工作且产生收入损失。其仅口头陈述，缺乏考勤记录及误工证明等关键证据，难以支撑诉求。
2、责任方依据小朱证据不足拒绝支付有一定合理性。在实际判断中，需结合具体案件和法律规定综合考量。小朱未提供充分出勤证据，主张误工费可能面临不利，赔偿或受限。