当公司不愿开具误工费证明时，我们可以自行收集相关证据来证明自己的损失。
首先，劳动合同是关键证据之一。
通过它可以明确与单位的劳动关系，同时也能反映出误工期间的薪资情况，让对方清楚知道我们应得的报酬。
其次，工资流水记录非常重要。
这些记录能够直观地显示出误工期间收入的减少，有力地证明了我们因误工而遭受的经济损失。
再者，单位的考勤记录也不可忽视。
它可以清晰地证明我们误工的天数，为主张误工费提供有力的依据。
此外，同事出具的证明也很有价值。
他们可以证明在误工期间自己正常工作，而我们因伤无法出勤，增加了证据的可信度。
最后，就医的相关资料，如病历、诊断证明等，能明确因伤误工的时间节点，使整个误工情况更加清晰明了。
我们要将这些证据认真整理好，在需要主张误工费时，及时向相关方提交，以充分支持自己的诉求，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱因伤误工，向相关方主张误工费，但公司不愿开具证明。小朱自行收集证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、同事证明及就医资料等。争议点在于公司不开证明时，小朱自行收集的这些证据能否有效支撑其误工费诉求。

案情分析:

1、劳动合同能明确劳动关系及薪资情况，可让相关方知晓小朱正常报酬，对确定误工费标准有重要作用。
2、工资流水记录直观显示误工期间收入减少，能有力证明小朱因误工产生经济损失。
3、考勤记录可清晰证明误工天数，为计算误工费提供天数依据。
4、同事证明增加了小朱误工情况的可信度。
5、就医资料明确误工时间节点，使整个误工情况更清晰，利于主张误工费。