误工费的计算方式主要依据误工天数以及受害人的收入状况来确定。
首先，以月薪6000元为例，通常我们会用月平均收入除以月计薪天数（一般为21.75天），这样就能算出日工资，即6000÷21.75≈276元/天。
然而，具体的误工费数额并非仅仅由日工资决定，还需要考虑受害人的误工时间以及收入减少情况等诸多因素。
如果受害人因为受伤而误工，那么就必须提供医院出具的休假证明等相关材料，以此来确定误工天数。
如果受害人有固定的工作并且收入较为稳定，那么误工费一般就按照其实际减少的收入来计算。
但要是受害人没有固定工作，或者无法证明自己的收入减少情况，这时就可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
总之，误工费的计算是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多个因素，以确保计算结果的合理性和公正性。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤，向肇事方小李索赔误工费。小朱月收入6000元，主张按日工资276元计算，但小李认为应考虑误工时间及收入减少情况，且小朱未提供休假证明，双方对误工费计算产生争议。

案情分析:

1、小朱若要准确计算误工费，需提供医院出具的休假证明等材料确定误工天数，否则其主张的误工费缺乏关键依据。
2、若小朱有固定工作且收入稳定，应按实际减少收入计算误工费；若无法证明，可参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。