个体户员工若要主张误工费，需准备以下证明材料：
其一，收入证明方面。
需要提供个体户的营业执照，这能直观地表明其经营主体身份。
同时，纳税证明也是重要依据，它能确切反映出经营的收入状况。
倘若无法提供纳税证明，银行流水则可作为替代，因为银行流水可以清晰地呈现出资金的往来情况，从而反映出收入情况。
其二，误工时间证明。
一方面，可以由所在单位出具误工证明，此证明需详细注明员工的姓名、身份证号，明确其误工时间，还需注明职务等信息，并且要加盖单位公章，以保证证明的真实性和有效性。
另一方面，医疗机构出具的休假证明也不可或缺，该证明要清晰地写明休假的起止时间，这样才能准确地确定误工时间。
其三，其他证明。
诸如劳动合同，它能直接证明员工与单位存在劳动关系；工资单则可以明确工资标准。
若因受伤而无法自行收集这些证据，可委托律师协助，律师凭借专业的法律知识和经验，能够更好地帮助员工收集和整理相关证据。
总之，要通过多方面的证明来准确体现员工因误工而减少的实际收入损失。

案情回顾:

小朱是个体户小李的员工，因受伤产生误工，向小李主张误工费。但小李认为小朱提供的证明材料不齐全，拒绝支付。小朱提供了营业执照但无纳税证明，且误工证明、劳动合同等材料也存在争议，双方就此产生纠纷。

案情分析:

1、在收入证明方面，小朱虽有营业执照，但无纳税证明时，应提供银行流水以反映收入状况，这样才能合理证明其收入水平。
2、对于误工时间证明，所在单位出具的误工证明需详细准确且盖章，医疗机构的休假证明也要明确起止时间，二者缺一不可。
3、其他证明如劳动合同、工资单等能辅助证明劳动关系和工资标准，若小朱因伤不便收集，可委托律师协助。