在没有劳动合同的情况下，要主张误工费，关键在于证明存在劳动关系以及因伤而误工的事实。
首先，可借助工资发放记录，这能直观地反映出双方的劳动报酬支付情况，是证明劳动关系的重要依据之一。
工作证也具有很强的证明力，它明确表明了劳动者在该单位工作的身份。
此外，考勤记录能体现出劳动者的出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
误工费的确定要依据受害人的误工时间和收入状况。
误工时间以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为准。
若受害人有固定收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来计算，要是受害人没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算；倘若受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
总之，要确定误工费的赔偿数额，必须综合考虑工资发放记录、工作证、考勤记录等多方面的证据，以确保主张的合理性和准确性。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，因未签劳动合同，主张误工费遭拒。争议点在于能否证明劳动关系及误工事实。小朱提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，双方就误工费计算标准产生分歧。

案情分析:

1、工资发放记录能反映劳动报酬支付情况，工作证表明工作身份，考勤记录体现出勤情况，这些证据相互印证，可有力证明小朱与单位存在劳动关系。
2、误工费计算，若小朱有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，先看最近三年平均收入，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。