一般来讲，当女性达到55周岁这个年龄节点后，倘若依然在工作岗位上，可要是因为遭遇了人身方面的损害，进而使得无法正常工作而出现了误工的情况，那么是具备误工费的。
误工费的含义就是，受害人由于遭受了人身损害，从而没办法像往常一样正常工作，进而实际减少的那部分收入。
在对是否存在误工费进行判断的时候，需要把她的工作状态以及收入证明等这些因素都考虑进去。
要是超过55周岁的女性有着固定的工作，并且因为受伤而导致误工，使得收入有所减少，那么就应该依据她的误工时间以及收入状况来精确地计算出误工费的具体数额。
然而，如果她已经退休，并且也没有再去从事那些有收入的工作，通常情况下是很难去主张索要误工费的。
但需要明确的是，具体到每一个案件，到底是否能获得误工费，还得依据实际的法律规定以及案件的具体情况来进行最终的确定。
不能一概而论地认为超过55周岁就一定有或者一定没有误工费，必须结合实际情况进行细致的分析和判断。

案情回顾:

小朱，55周岁女性，在工作岗位上因与小李发生碰撞，身体受伤无法正常工作产生误工。小朱主张误工费，小李认为小朱已达55周岁不应有误工费，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱有固定工作，且因受伤误工导致收入减少，依据相关规定，应根据其误工时间和收入状况计算误工费具体数额，小朱索要误工费合理。
2、若小朱已退休且未从事有收入工作，通常难以主张误工费，此时小李的观点有一定合理性。具体是否能获得误工费，需结合实际情况确定。