1.首先，遇到受伤情况时，需第一时间采取急救手段，这是保障受伤人员生命安全的关键步骤。
比如，若伤者出现流血状况，应立即用干净的纱布或毛巾按压伤口止血；若伤者失去意识，要确保其呼吸道畅通，可将其头部偏向一侧，防止呕吐物堵塞气道。
2.紧接着，要迅速向用人单位报告事故的发生情况，因为用人单位有法定的义务向相关部门进行报告。
这样能让有关部门及时了解事故信息，以便采取后续的处理措施。
3.之后，必须明确事故的责任归属。
倘若事故是由用人单位的过错引起的，如工作场所存在安全隐患等，那么用人单位就应当承担相应的责任，包括对受伤人员的赔偿等。
而如果是劳动者自身的原因导致事故，比如违反操作规程等，劳动者可能需要自行承担部分责任，但这也需要有确凿的证据来证明。
4.在此过程中，要注重收集各种证据，像事故现场的照片可以清晰地展示事故发生的环境和状态；证人证言能为事故的经过提供有力的佐证；医疗诊断证明则能明确伤者的受伤情况和治疗需求等。
这些证据对于后续的维权工作至关重要。
5.接着，根据事故的严重程度，劳动者有权要求用人单位支付医疗费、误工费、护理费等相关费用。
如果伤势较为严重，构成了伤残，那么劳动者还可以要求用人单位支付残疾赔偿金等。
这些费用的支付将有助于受伤劳动者得到及时的治疗和经济上的补偿。
6.最后，如果双方在事故处理过程中无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，劳动者要充分准备好相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。

案情回顾:

小朱在工作时受伤流血且短暂失去意识，小李作为同事未及时正确急救。小胡作为用人单位负责人未及时报告。对于责任归属双方存争议，小朱认为是工作场所隐患所致，用人单位认为是小朱违规操作。小朱要求赔偿，双方未达成一致。

案情分析:

1、小李未第一时间正确采取急救措施，未履行保障同事生命安全的义务。
2、小胡所在用人单位未及时报告事故，违反法定报告义务。
3、关于责任归属，需根据实际证据判断，若确是工作场所隐患致伤，用人单位应担责；若小朱违规操作有证据，其可能担部分责。
4、小朱应收集现场照片、证人证言、诊断证明等证据，以便维权。
5、按伤势小朱有权要求相应费用补偿。
6、协商不成可仲裁，不服仲裁可诉讼。