当发生打架导致他人骨折的情况时，赔偿金额的确定需要综合多方面的因素。
首先，在医疗费方面，这里所说的医疗费涵盖了实际已经支出的所有医疗费用，像购买药品的医药费、进行治疗的治疗费等等。
并且，为了能够准确计算赔偿金额，必须提供相关的医疗票据作为依据，这些票据能够清晰地证明实际的医疗支出情况。
其次是误工费。
误工费的确定要依据受害人的误工时间和收入状况。
误工时间一般是由医疗机构出具的证明来确定的，它能明确受害人因为受伤而耽误工作的具体时间。
而收入状况则需要提供相应的收入证明，比如受害人的工资单、纳税证明等，以此来计算出受害人因误工而减少的收入。
再者是护理费。
如果护理人员有收入，那么就参照误工费的规定来计算护理费；如果护理人员没有收入或者是雇佣了护工，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
此外，还可能涉及到交通费、住院伙食补助费等其他费用。
具体的赔偿金额需要根据实际情况进行详细的计算，双方也可以通过友好协商的方式来解决赔偿问题。
如果双方无法协商达成一致，那么可以通过诉讼途径，由法院根据相关法律规定和实际情况来判定最终的赔偿金额。

案情回顾:

小朱与小李发生争执后打架，小朱将小李打伤导致骨折。在赔偿协商时产生争议，小朱认为小李提供的医疗票据有部分不合理，不应全部计入赔偿。小李则觉得自己的误工费、护理费等计算都是按照规定，小朱应按此赔偿。双方无法协商一致。

案情分析:

1、医疗费方面，若小朱对部分票据存疑，需有合理依据，如非治疗必需费用。否则按规定应承担合理的医疗费用。
2、误工费上，小李若能提供医疗机构误工时间证明和收入状况证明，小朱应按此赔偿误工损失。
3、护理费方面，若护理人员有收入提供相关证明，或按当地护工标准，小朱应合理赔偿。