护工费的计算依据主要包含护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等方面。
1、当护理人员有收入时，按照误工费的相关规定来计算，也就是说要计算护理人员因进行护理工作而减少的那部分收入。
2、倘若护理人员没有收入，或者是雇佣了护工，那就参照当地护工从事同等级别护理工作的劳务报酬标准来进行计算。
3、护理期限的计算截止到受害人恢复生活自理能力之时。
要是受害人因为残疾而无法恢复生活自理能力，那么可以依据其年龄、健康状况等因素，合理确定护理期限，但这个期限最长不能超过二十年。
如果需要多个护工来提供护理服务，就可以根据实际的情况相应地增加费用。
总之，具体的护工费数额需要结合实际的情况，按照相关的法律法规来予以确定。
案情回顾:
小朱因交通事故受伤，生活不能自理，需要护工照顾。小朱的家属雇佣了小胡和小丽两名护工。在计算护工费时产生争议，小朱家属认为应按照当地护工最高劳务报酬标准计算，且无护理期限限制，而小胡和小丽认为应按实际情况，依据相关规定计算。
案情分析:
1、若小胡和小丽有收入，应按误工费相关规定计算其因护理减少的收入；若没收入或按雇佣护工算，参照当地同等级别护理劳务报酬标准。
2、护理期限应截止到小朱恢复生活自理能力时，若因残疾无法恢复，根据年龄、健康状况等合理确定，但最长不超二十年，护工费数额需按相关法规结合实际确定。