1.在法律范畴内，当一个人达到60周岁，这是法定的退休年龄。
然而，即便到了这个年龄，如果未丧失劳动能力，并且实际收入出现了减少的情况，那么他是可以主张误工费的。
2.倘若此人没有固定的收入，通常可以参照与其相近的行业或者相近工种在上一年度的职工平均工资来进行计算。
这里需要强调的是，必须提供相关的证明材料，比如具体从事何种工作、工作了多少年以及收入的实际情况等。
3.要是无法提供确切的证据来证明收入减少的具体情形，那么法院在进行判定时，就可能会根据当地的平均生活水平等各种因素，酌情来确定赔偿的金额。
4.总而言之，要想成功主张60周岁没有固定收入者的误工费，最为关键的就是要提供足够充分的证据，以证明其因为该事故而导致了实际收入的减少。
只有这样，才能在法律的框架下，维护自身的合法权益，获得应有的赔偿。
案情回顾:
60岁的小朱达到法定退休年龄。他未丧失劳动能力但因一场意外事故收入减少，小朱没有固定收入，他主张误工费。小李是事故责任方，认为小朱已达退休年龄不应有误工费。小朱称自己虽无固定收入，但能提供工作种类、工作年限等证明收入减少情况。
案情分析:
1、小朱达到法定退休年龄但未丧失劳动能力且收入减少，根据规定可以主张误工费。
2、小朱没有固定收入，可参照相近行业或工种上一年度职工平均工资计算，但需提供如工作内容、年限和收入情况等证明材料。
3、若小朱无法提供确切收入减少证据，法院会根据当地平均生活水平等因素酌情确定赔偿金额。