1.农民工讨薪这件事本身，其实通常是不存在所谓的误工费的。
要是因为讨薪这件事，使得农民工没办法正常去工作，进而产生了损失，那可就得具体情况具体去分析。
2.通常来讲，如果是用人单位故意拖欠工资之类的原因，让农民工没法正常工作，那农民工是可以主张因为停工而造成的实际损失的，这里面就包括因为停工而减少的收入等等，但这可不是我们平常说的那种传统意义上的“误工费”概念。
3.可要是农民工是因为自身的原因而导致没法正常工作，比如说生病了之类的，一般情况下就不能向用人单位去主张所谓的“误工费”。
4.总而言之，一定要依据具体的讨薪情况以及导致无法工作的原因，来仔细判断到底存不存在相关的损失，以及该如何去主张这些损失。
这样才能更合理地维护农民工的合法权益，让讨薪这件事得到妥善的处理。
案情回顾:
小朱是农民工，因用人单位故意拖欠工资无法正常工作产生损失，包括减少的收入等。同时，小李因自身生病无法工作，想向用人单位主张“误工费”。二者情况不同，需判断是否存在损失及如何主张。
案情分析:
1、用人单位故意拖欠工资致农民工无法工作，可主张停工造成的实际损失，如减少的收入等，并非传统“误工费”概念。
2、农民工自身原因如生病无法工作，一般不能向用人单位主张“误工费”，需依据具体情况判断。