通常来讲，60岁便是退休的年纪，在这个阶段，一般是很难去主张误工费的。
不过，如果60岁的人依然在进行着有收入的劳动，就像有些退休后还继续在工作的人那样，要是因为被侵权之类的原因而耽误了工作，那这时就可以提供一些相关的劳动证明，像是劳动合同，或者工资发放的记录等等，通过这些来证明他确实存在实际的收入损失。
要是对方不愿意赔偿，首先可以尝试和对方进行协商沟通，看看能不能妥善解决问题。
要是协商没有结果，那就可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿误工费。
这里要特别注意，误工费的计算必须得根据实际的误工时间以及收入减少的情况来确定，而且不能超过法定规定的赔偿标准的上限。
同时，一定要保证所提供的证据是真实有效的，只有这样才能有力地支持自己的主张。