当个人在干活时受了伤，首要的事情就是弄清楚双方到底存不存在劳务关系。
要是存在劳务关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的那一方因为劳务而受到了损害，就得根据双方各自所犯的过错来承担相应的责任。
一般来说，雇主通常要承担过错责任，如果雇主没有过错，那也得承担一定的补偿责任。
赔偿的范围可是很广泛的，像医疗费，这是治疗受伤所必须花费的钱；
护理费，是照顾受伤者所需要的费用；
交通费，是因为治疗或者处理事情而产生的交通费用；
营养费，是为了让受伤者更好地恢复而需要补充的营养费用；
还有住院伙食补助费，这是在住院期间吃饭的补贴。
除了这些为治疗和康复支出的合理费用外，还包括因为误工而减少的收入等。
要是双方在赔偿的事情上怎么都商量不到一起去，那就可以向法院提起诉讼。
法院会根据具体的情况，仔细地判定赔偿责任到底该由谁来承担，以及赔偿的金额是多少。
总之，一定要依据具体的情况，全面地去判断双方的责任，这样才能更好地保障受伤者的合法权益。