60岁及以上的人员通常被视为已达到退休年龄。
按照常规情况，这类人群在遭受侵权导致无法工作而失去收入时，往往难以主张误工费。
然而，如果60岁以上的人仍在从事有收入的劳动，比如一些个体经营者、兼职工作者等，当他们因侵权等原因无法继续工作，从而遭受了收入上的损失，就可以提供相关的劳动证明。
像劳动合同可以明确工作关系和薪酬待遇；
工资流水能直观地反映出收入情况；
工作单位证明则可以证明其在职工作及收入来源。
只要能够满足侵权责任的构成要件等条件，他们就有机会在一定程度上主张因误工而减少的收入损失。
但在实践中，对于60岁以上人员误工费的认定是比较严格的，需要综合考虑多个方面的因素，如劳动类型、工作强度、受伤程度对工作的影响等。
所以，不能简单地认为60岁以上的人就一定没有误工费，必须要根据具体的情况进行详细的分析和判断，不能一概而论。