六十岁以上从事劳务工作的人员在遭遇摔伤后，其赔偿主要依据《民法典》等相关法律规定。
首先得明确劳务关系的性质，这是关键所在。
假如是雇佣关系，通常情况下雇主得承担赔偿责任，像医疗费，这是用于治疗摔伤所产生的必要费用；
误工费，是因为受伤不能工作而损失的收入；
护理费，是请人照顾受伤人员的费用；
还有残疾赔偿金，若导致残疾则需支付。
而要是承揽关系，一般定作人不用承担赔偿责任。
但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，那还是得承担相应的责任。
赔偿金额可不是随意确定的，得根据具体的伤情，比如伤得重还是轻，医疗费用具体是多少，误工时间有多长等这些因素来综合考量。
同时，一定要妥善保留好相关的医疗证明，像病历、检查报告等，以及费用单据，像医药费发票等，这些都是日后维权的重要依据。
如果双方在赔偿事宜上无法达成一致，那么就可以通过诉讼这条途径来解决。
总之，对于六十岁以上劳务人员摔伤的赔偿问题，必须根据具体情况进行综合判断，依法去主张自己的权益。