在口头雇佣情形之下，倘若出现了意外情况，那么其所涉及到的赔偿责任的确立便显得颇为繁琐。
首先，我们需要对双方当事人在事故中所负有的过失程度进行分析与评估。
如果雇主对本次事故的发生具有一定程度的过错，诸如提供的作业环境无法保障安全性等情况，则需要承担相应的赔偿责任。
而赔偿的范畴通常包含但不仅限于以下几个方面：
医疗费用、护理费用、误工工资、伤残赔偿金（如确有人员受伤并构成等级伤残）以及失去至亲所需支付的丧葬费用（若遭遇不幸身亡）等等。
至于具体的赔偿额度，则需要依据伤者本人所遭受的实际损失、受伤或残废的等级程度、当地的经济发展状况以及其他各类影响因素来综合加以确定。
例如，医疗费用可依照实际产生的医疗发票票据进行精确核算；
至于误工工资部分，则需要参考伤者的收入水平及误工时长来予以确定。
因此，我强烈建议您能够尽快地搜集并整理好相关的证据材料，比如事故现场的详细情况、医疗记录等等，以期能帮助您更为准确地计算出赔偿金额和明确各方应负的法律责任。