关于死亡一次性赔偿金额的衡量基准，通常会因为实际情况的千差万别而产生诸多变异。
当涉及到因工作性质导致的死亡时，国家通常会依据上个财政年度全国各地城镇居民平均可支配收入这一重要经济指标确定一次性的工亡补助金标准，并且每次标准都将设定在上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
然而，在不属于因工死亡范围内的各类死亡事件中，比如说在我国一些特定的地域环境里，可能还会存在一定程度的丧葬补助费用以及抚恤金等额外赔付项目。
这些具体的金额都会受到当地政府制定的明确法规以及相关政策的影响与制约，呈现出多样性。
另外，针对那些由于侵权行为导致死亡的不幸案件，特别是在诉讼过程中，死亡赔偿金的认定将依照受诉法院所属地区的上一年度城镇居民人均可支配收入或是农村居民人均纯收入水平来计算，整个计算周期为20年起算点。
但是对于60周岁及以上的人士来说，每增长一岁，赔偿期限将会相应地减少一年；
而到了75周岁及以上的高龄，则只需要以5年作为计量单位进行赔付即可。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。