在无因管理中，若导致他人遭受损失，则损失应由实际收益者负责赔偿。
然而，倘若管理者所实施的管理行为与受益人真正的意愿存在实质性差异，则不得索求受益人承担原先的损失，因为此类损失仅可能由该名管理者自身分担。
不过，若受益人自身的真实意图违反了相关法律规定或公序良俗原则，那么，在这种情况下，受益人也需共同承担相应的赔偿责任。

《民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。