在企业内部以惩戒方式公开员工的个人照片，如在未征得员工授权的情况下进行此种行为，即构成了对员工肖像权的侵害。
在此种情况下，受影响的员工拥有向管理层提出撤回照片展示的合理要求的合法权益。
值得强调的是，个人肖像是每一位公民都享有的决定是否允许他人在未经允许的前提下，借助自身形象进行商业开发等活动的基本人权。
根据相关法规，未经授权绝对不允许擅自使用任何公民的肖像。
因此，当第三者在未经肖像权所有人同意的情况下，擅自使用属于这位肖像权所有人独有且专属的肖像时，该肖像权所有人将拥有阻止第三者以这种非法方式利用自己肖像的正当权利。

《民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。