问题 | 单位检查员工手机是否侵犯隐私权 |
分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
解答 |
律师解析:
该行为已经构成了对个人隐私权的严重侵犯。
此时,您有权要求涉事公司对此承担侵权责任。 根据相关法律法规,侵权责任的具体形式可涵盖如下几种:首先,立即停止任何可能损害他人权益的行为; 其次,排除所有可能给受害者带来不便或危险的障碍物; 再次,清除所有存在潜在危险的隐患; 接着,如有必要,需将受害人的财物归还给其本人; 然后,尽可能地恢复原有的状况和状态; 再者,应按照实际损失情况进行相应的经济补偿; 而后,出于诚意与礼貌,应当向受害方道歉; 最后,应当采取适当措施以消除不良影响并重新树立受害方的声誉。 值得注意的是,上述多种对于侵权责任的承担方式,既可以依据需要分别适用,也可以结合使用。
法律依据:
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 |
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