⑴对于无财产争议的案件，包括但不限于通常意义上的民事纠纷、经济交易以及行政诉讼，倘若这些案件并不涉及任何财产权益之争，根据案件的具体性质、复杂程度以及处理所需耗费的时间资源等多方面因素来考量，我们会与您协商确定在6000至100000元人民币之间收取相应费用。
此外，对于来自外地且不涉及财产权益之争的民事、经济或是行政案件，我们所收取的代理人费用最低标准亦将确保达到20000元人民币；
⑵关于法律文书的撰写、修改和审查服务，我们会依据法律文书的性质、难度以及处理所需耗费的时间等因素进行综合考虑，并与您协商确定每份文书的收费标准，通常情况下，每份文书的收费范围在600至2000元人民币之间；
⑶对于律师见证业务，我们同样会根据法律文书的性质、所需时间等因素进行综合评估，并与您协商确定每项业务的收费标准，通常情况下，每件业务的收费标准在2000至10000元人民币之间；
⑷对于代办公证业务，由于每项业务的具体内容各异，因此我们会与您协商确定每项业务的收费标准，通常情况下，每项业务的收费标准在1500至3000元人民币之间；
⑸对于律师函及法律意见书的出具服务，我们会根据相关事务的难度、使用目的以及处理所需耗费的时间等因素进行综合评估，并与您协商确定每份文件的收费标准，通常情况下，每份文件的收费标准在1500至20000元人民币之间；
⑹至于律师调查业务，我们会根据调查事项的具体内容进行协商定价。

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。